Ihre Herausforderungen

Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einschulen

Für rasche Einarbeitung in interne Arbeits­abläufe benötigen neue Arbeits­kräfte quali­fizierte Informationen. Neben per­sön­licher Unter­stützung von erfahrenen Mit­arbeiter­innen und Mit­­arbeitern des Unter­­nehmens, können digi­tale E‑Learning Lösungen die Effizienz der Ein­­arbeitungs­­prozesse sig­ni­fi­kant verbessern.

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Regelmäßige Schulungen und Weiterbildung

Gut ausgebildete Mit­arbeiter­innen und Mit­arbeiter tragen ent­scheidend zum Unter­nehmens­erfolg bei. E‑Learning bietet dazu nicht nur das reine zur Ver­fügung stellen von Dokumenten und das Ab­prüfen von Wissen, sondern enthält durch moderne digitale Ver­netzungs­formen großes Potential.

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Umsetzen von Präsenztraining in E-Learning

Sie verfügen bereits über Dokumente und Medien, die Sie bei Präsenz­trainings ver­wenden? Mit ein­fachen Möglich­keiten können z. B. PPT-Vorträge methodisch und design-technisch auf­gewertet und in E‑Learning Module verwandelt werden. Präsenz­training und virtuelles Lernen kombiniert schafft individuelle Lösungen.

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Was ich für Sie tun kann

E-Learning
Beratung und Begleitung

Die Einführung von E-Learning in Or­gani­sationen und Unter­nehmen ist nicht durch die Aus­wahl eines passenden LMS ab­ge­schlossen. Sie er­fordert meist eine neue Akzeptanz und Adaption der Lehr-/Lern­gewohn­heiten und ist damit keines­falls ein Selbst­läufer um erfolgreich zu sein.

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LMS
Auswahl und Umsetzung

Welches LMS für Ihr Unternehmen das passende ist, wird anhand einer LMS Nutz­wert­analyse vor­genommen. Mit­tels eines ab­ge­stimmten Kriterien­katalogs werden die ge­eig­netsten Kandidaten, die den An­for­derungen am besten ent­sprechen, ermittelt.

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Aufwertung von Medien
Digitales Upcycling

Sie halten Präsenzschulungen ab, haben dazu analoge aber auch digitale Unter­lagen bzw. Medien und möchten diese für eine LMS verwenden und sie in E-Learning um­wandeln? Sie benötigen technische und didaktische Unter­stützung bei der Er­stellung von Lernmodulen?

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Workshops
Anleitung zur Umsetzung

Die Umsetzung von neuen Lehr-/Lern­formen erfordern meist ein­führende Schritte um Nutzen und Ziele zu kommunizieren und um vor­handene Beharrungs­kräfte zu über­winden. Ein intelligenter Mix an Marketing Maß­nahmen mit allen Beteiligten führt diesen Ver­änderungs­prozess zum Erfolg.

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Wissensmanagement
Wissenskommunikation

Wissensmanagement versteht sich als Gesamt­heit aller Maß­nahmen und Strategien, die inner­halb einer Or­ga­ni­sation für den Um­gang mit Wissen getroffen werden müssen. E-Learning als techno­logisches, unter­stützendes Element trägt maß­geblich zur Ver­brei­tung der Wissens­basis bei.

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Agiles und klassisches
Projektmanagement

Welches strategische Vorgehen die Ein­führung von E-Learning bzw. eines LMS in Ihrer Organisation den größten Erfolg schafft, hängt eng mit den ver­füg­baren Gegeben­heiten zusammen. Iterative Va­li­dierung von Projekt­fort­schritten liefern Erfolge bei komplexen Rahmen­be­dingungen.

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Christian Putzenlechner

Christian Putzenlechner

Gemeinsam gestalten wir Ihr effizientes E-Learning System

Sie sind ein kleines- oder mittleres Unternehmen und möchten

  • die Einarbeitungen neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter modernisieren,
  • Ihre Schulungen und Trainings digitalisieren,
  • ein schlankes, aber erweiterbares E-Learning in Ihr Unternehmen einführen

Der E-Learning Markt ist laut und vielfältig. Die Zahl der Anbieter für Lern­management Systeme und Content ist groß, sehr groß. Mit zunehmenden Aus­wahl­möglichkeiten, steigt auch die Unsicher­heit der Interessenten das richtige Produkt und den richtigen Mix zu wählen.

Keine Lösungen von der Stange, sondern Konzepte nach Maß.

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Schreiben Sie mir

Reden wir über Ihr E-Learning Vorhaben.

Nutzen Sie das Kontaktformular oder senden Sie mir eine E-Mail an contact@linstic.at. Wenn Sie möchten, rufe ich Sie auch gerne zurück.

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Umsetzung von Präsenztraining in E-Learning

Aktuelle Zahlen der Statistik Austria belegen, dass mehr als 90 % der Personen im Alters­bereich von 16 bis 44 Jahren Inter­net mobil nutzen. In der Gruppe von 45 bis 54 Jahren sind es 4 von 5 und in der Gruppe von 55 bis 64 immer noch 2 von 3. Damit wäre grund­sätzlich eine breite Basis vor­handen, Mit­arbeiter­innen und Mit­arbeitern E-Learning er­folg­reich an­bieten zu […]

E-Learning in Unternehmen: Welches Potential hat es?

Weiterbildung ist unver­zicht­barer Be­stand­teil des beruflichen All­tags. Wett­bewerb, Wandel an Technologien, Konkurrenz­druck, Ent­wicklungen der Arbeits­märkte oder neue Strukturen in der Arbeits­organi­sation tragen dazu bei, dass Firmen in die Aus­bildung ihrer eigenen Mit­arbeiter­innen und Mit­arbeiter invest­ieren. Gute Qualifikation der eigenen Beleg­schaft ist die Grund­lage um er­folg­reich zu sein. Die Ent­wicklung von […]

Onboarding mit E-Learning – Eine gute Kombination?

Die fortschreitende Digitalisierung in der Arbeitswelt erzeugt unverändert Unsicher­heiten, anderer­seits hält dieser Trans­formations­prozess viele neue Chancen bereit. Eine neue Chance, die bereits von vielen Unter­nehmen genutzt wird, ist digitales Onboarding. Ein­arbeitungs­prozesse von neuen Mit­arbeiter­innen und Mit­arbeitern können mit Hilfe multi­medialer Schulungs­ein­heiten effizient ver­bessert werden. Vor allem bei stan­dar­di­sierten Arbeits­­pro­zessen können […]

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